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El día en que las mujeres de la acuicultura chilena se reunieron para fortalecer su liderazgo
WICA surge como una red de mujeres del sector acuícola concebida como un espacio seguro, transversal y colaborativo, orientado a fortalecer liderazgos, compartir trayectorias y enfrentar las brechas que aún persisten en la industria.
El 13 de enero surgió un espacio que fue más que una reunión o un seminario, marco el inicio de una visión compartida para 80 mujeres del sector acuícola. Así debutó Women in Chilean Aquaculture (WICA), una red que nace para conectar, visibilizar y fortalecer el liderazgo femenino en uno de los sectores productivos más relevantes del país. La convocatoria superó todas las expectativas y confirmó algo que muchas intuían hace tiempo: las mujeres están en la acuicultura, pero no siempre se les ve.
Desde el inicio, el ambiente fue distinto. La apertura a cargo de Alin Casado marcó el tono de la jornada: confianza, escucha y construcción colectiva.
Un espacio que no existía
La pregunta que atravesó el encuentro fue simple y, al mismo tiempo, profunda: ¿qué queremos ser? La encargada de ponerla sobre la mesa fue Francisca Araya, médica veterinaria y magíster en Salud Pública, una de las impulsoras de WICA. Su relato mezcló experiencia personal, observación del sector y datos duros.
“La intuición de que había muchas mujeres, pero que muchas se sentían solas, fue clave. Miramos lo que estaba pasando fuera de Chile, buscamos si existía algo parecido acá y no lo encontramos. Entonces dijimos: hagámoslo”, contó.
WICA nace, explicó Araya, como una red de personas -no de instituciones- pensada como un espacio seguro, transversal y colaborativo. Un lugar para compartir trayectorias, abrir conversaciones incómodas y pensar juntas cómo avanzar en un sector que, aunque ha incorporado a más mujeres, sigue reproduciendo brechas en liderazgo, visibilidad y poder de decisión.
Los datos que presentó, elaborados a partir de fuentes como Sernapesca, el INE y gremios del sector, lo confirman: la presencia femenina crece, pero no al mismo ritmo que su acceso a cargos estratégicos.
Mirar el problema con evidencia
La dimensión más cruda de esa brecha llegó de la mano de la investigadora brasileña Karoline Moreira Barbuio, quien compartió resultados preliminares de estudios sobre género y acuicultura en Brasil, y los primeros hallazgos de su aplicación en Chile. La paradoja se repite: muchas mujeres, poca voz.
“La participación existe, pero no siempre viene acompañada de reconocimiento ni poder. Las barreras aparecen en la progresión de carrera, en la seguridad laboral y en la toma de decisiones”, explicó.
En Brasil, el 75% de las mujeres encuestadas declaró haber sufrido prejuicios por ser mujer y más de la mitad dijo haber vivido situaciones de abuso en el trabajo. En Chile, los primeros datos no son muy distintos, a pesar de que más del 90% de las participantes tiene educación superior o posgrado. “Esto no es un problema de formación ni de talento. Es estructural”, subrayó Moreira.
La invitación fue clara: participar en el estudio para construir, por primera vez, un mapa real de las trayectorias femeninas en la acuicultura chilena y contar con evidencia que permita incidir.
Pero el encuentro no se quedó solamente en el análisis. El cierre estuvo a cargo de Karina Gajardo, quien condujo un taller participativo para recoger intereses, necesidades y desafíos concretos de las asistentes. La lógica es simple: que la red se construya desde abajo, con herramientas útiles y decisiones compartidas. “Nunca pensamos que se inscribirían tantas. Esto confirma que la red era necesaria”, señaló.
Además se anunció una alianza con Empoderadasmedio con la finalidad de apoyar a las mujeres de su red en temáticas de comunicación con perspectiva de género.
El comienzo de algo más grande
El cierre reunió a las fundadoras de WICA -Ana María Moris, Liane Bassini, Rayen Collipal, Alin Casado, Karina Gajardo y Francisca Araya- en un momento cargado por el agradecimiento colectivo, donde las fotos grupales y las conversaciones finales sellaron lo que ya era evidente: esta red llegó para quedarse.
WICA adelantó además que tendrá presencia en AquaSur 2026, dando un paso más hacia la visibilidad pública y la incidencia sectorial.
Este primer encuentro no resolvió todas las brechas, pero sí abrió una puerta largamente postergada. Una donde las mujeres de la acuicultura chilena pueden reconocerse, escucharse y empezar a ocupar, juntas, el lugar que ya habitan en la práctica, pero no siempre en el relato.